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薪酬福利
    恒正全力推進"人才興企"戰(zhàn)略,以"人"為核心,以吸引、培育、留住人才為目標,以先進的管理理念和科學方法為指導,系統(tǒng)化構(gòu)建招聘與任用、考核與評估、薪酬與晉升、培訓與發(fā)展(崗位、績效、薪酬、培訓)四大運行機制,形成獨具特色的人力資源管理體系。以職業(yè)發(fā)展為導向,創(chuàng)造性設計了多個職系,為管理、技術、研發(fā)等員工提供不同的職業(yè)晉升通道,為不同層面員工提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間,創(chuàng)造人才脫穎而出的環(huán)境;
       以薪酬為激勵手段,建立以業(yè)績驅(qū)動為核心的靈活的寬帶薪資體系,不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),激發(fā)員工的潛能和動力;
  以績效考核為核心,完善的績效考核系統(tǒng)和流程,增強績效管理的導向作用,促進戰(zhàn)略目標在組織內(nèi)部的全面實現(xiàn)和績效的不斷改進;
  以教育培訓為支撐,內(nèi)容豐富的內(nèi)部培訓和形式多樣的外部培訓,有助于提升員工綜合素質(zhì)和能力,確保企業(yè)與員工的持續(xù)發(fā)展和價值提升。
  恒正建筑建立與國際接軌,具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的人力資源管理體系,將員工與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合,借助提升員工個人績效改善企業(yè)組織的績效,培養(yǎng)一支追求卓越、不斷創(chuàng)新的員工隊伍,真正實現(xiàn)了人力資源管理的能動性和可激勵性,提升了企業(yè)的核心競爭力,為恒正建筑集團持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展提供有力的支撐與服務。
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